【案例分析題】王某16歲，初中畢業(yè)后即到一中外合資企業(yè)工作，與該企業(yè)簽訂了3年合同。該合同約定3年之內(nèi)，王某不得申請(qǐng)調(diào)離，并交納抵押金6000元。1年之后，該企業(yè)將王某分派到礦井下作業(yè)。由于井下黑暗，工作條件差，且長(zhǎng)期見(jiàn)不到陽(yáng)光，還經(jīng)常加班加點(diǎn)，平均工作日在10小時(shí)以上，王某不愿意在井下作業(yè)，向廠方反映其下班后睡不好覺(jué)，飯量減少了。廠方對(duì)王某的情況不但不予采納，反而說(shuō)王某不安心工作，對(duì)其提出批評(píng)。過(guò)后不久，王某因無(wú)法適應(yīng)井下工作，在調(diào)配到其他車間工作也無(wú)希望的情況下，向廠方提出調(diào)離。廠方以合同約定不得申請(qǐng)調(diào)離為由拒絕了王某的要求。經(jīng)多次交涉，最后廠房勉強(qiáng)同意王某的調(diào)走，但6000元押金不予退還，原因是王某違約。王某不愿在井下工作是否符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？為什么？