【案例分析題】2010年3月2日，某公司工會(huì)代表全體職工與該公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，周六、周日為公休日；在上午和下午連續(xù)工作的4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間20分鐘；職工的工資報(bào)酬不低于每月1250元。合同被勞動(dòng)部門確認(rèn)后生效。同年8月2日，該公司又與一批技術(shù)工人簽訂勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8小時(shí)，上下午各4小時(shí)，沒有工作休息時(shí)間；工人實(shí)行每月1300元的工資制度。這批工人上班后，發(fā)現(xiàn)車間內(nèi)藥味很濃，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦漲，要求公司在不減少每月1300元工資的情況下，給予每個(gè)工人工間操20分鐘的休息時(shí)間，公司不同意，遂發(fā)生爭(zhēng)議。某公司簽訂的集體合同的效力是否及于與技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同？應(yīng)如何處理？