【案例分析題】

某市機(jī)械廠發(fā)生下列糾紛：
（1）工人田某因患病而被辭退，與廠發(fā)生爭議；
（2）技術(shù)員孫某因社會保險繳納問題與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師陶某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；
（4）工程師李某因工資調(diào)整（違反勞動合同約定）與廠方發(fā)生爭議。
田某、孫某、陶某、李某四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。

勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？這些解決方式相互之間是什么關(guān)系？法律依據(jù)何在？