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單項(xiàng)選擇題
用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）
A.知識(shí)教育
B.健康檢查
C.勞動(dòng)補(bǔ)貼
D.設(shè)備更新
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問(wèn)答題
【案例分析題】乙市某建筑公司招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，工資為每個(gè)月800元人民幣，由公司提供食宿。后來(lái)，工人們得知該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元，企業(yè)支付一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。于是，工人們向公司要求將工資漲到每月每人850元，但公司認(rèn)為，公司除向工人每月支付的工資800元之外，還為工人提供食宿，加上加班加點(diǎn)工資，工人每人每月工資超過(guò)1150元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于850元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，拒絕了工人的要求。于是，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。本案應(yīng)該如何處理？
答案：
建筑公司至少應(yīng)當(dāng)按照該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（850元）支付工人的工資，同時(shí)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。如逾期不付，還應(yīng)按...
