【案例分析題】某公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制，同時(shí)該公司實(shí)行輪休制度。某周日，公司表示因其他職工病休，要求職工林某頂班。林某以周日本應(yīng)輪到其休息且其已有安排為由，予以拒絕。事后，公司依公司規(guī)章制度，認(rèn)定林某曠工，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。林某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，理由是：每日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀(jì)。仲裁調(diào)查查明，如果該日林某上班，該周的工作時(shí)間是40小時(shí)，該周的工作天數(shù)是7天。該公司的做法是否正確？為什么？