單項選擇題

根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為（）

A.1-2年
B.1-3年
C.2-3年
D.2-5年

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問答題

【案例分析題】A鋼鐵制造公司招用了一批工人，高某（男，22周歲）是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動合同，可一直到高某上班后2個月，公司才與他訂立書面勞動合同。合同中約定有，暫定1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；高某入公司時，須交納2000元押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；患病或非因工負傷的，可以報銷醫(yī)療費，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動合同，并不予補償；合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同時，所交押金不予退還；公司按照國家規(guī)定向高某提供必要的勞動保護用品，高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如果高某因違反操作規(guī)程而負傷，公司不予負責；高某可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。上述勞動合同內(nèi)容有何違法之處？
答案： 上述勞動合同內(nèi)容的違法之處如下：
①暫定一年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正...
問答題

【案例分析題】A鋼鐵制造公司招用了一批工人，高某（男，22周歲）是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動合同，可一直到高某上班后2個月，公司才與他訂立書面勞動合同。合同中約定有，暫定1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；高某入公司時，須交納2000元押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；患病或非因工負傷的，可以報銷醫(yī)療費，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動合同，并不予補償；合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同時，所交押金不予退還；公司按照國家規(guī)定向高某提供必要的勞動保護用品，高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如果高某因違反操作規(guī)程而負傷，公司不予負責；高某可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。A公司在高某上班后2個月與之訂立書面勞動合同的行為是否合法？為什么？
答案： 不合法。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自...
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