A.雙因素理論在中國不怎么適用 B.保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的 C.防止激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任 D.將獎金設(shè)計(jì)成為激勵因素本身就是錯誤的
A.提供誘人的薪水和福利 B.提供舒適的工作環(huán)境 C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作 D.提供自由工作的便利
A.調(diào)整涉及工作流程使李華可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)而不是總重復(fù)作局部的設(shè)計(jì) B.調(diào)整工資水平和福利措施 C.給李華配備性能更為先進(jìn)的個(gè)人電腦 D.以上各條都起不到作用