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“自我實現(xiàn)人”假設(shè)認為,管理者應(yīng)盡量把工作安排得富有意義,讓工作具有挑戰(zhàn)性,使工人工作之后能夠產(chǎn)生成就感。
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“自我實現(xiàn)人”假設(shè)認為,一般人都是勤奮的,他們會自主地培養(yǎng)自己的專長和能力,并以較大的靈活性去適應(yīng)環(huán)境。
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“自我實現(xiàn)人”假設(shè)認為,人的自我實現(xiàn)是一個自然發(fā)展過程,人之所以不能充分地自我實現(xiàn),是由于受到環(huán)境的束縛和限制。
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