A.考核的涵義比考績(jī)廣泛
B.考核制度比考績(jī)制度產(chǎn)生的歷史長(zhǎng)
C.考核制度比考績(jī)制度考察的范圍更廣
D.考核制度比考績(jī)制度考察的內(nèi)容要少
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A.構(gòu)成
B.適應(yīng)性
C.科技含量
D.能力水平
A.產(chǎn)品需求變化
B.購買類型改變
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手行為改變
D.政府政策變化
E.經(jīng)濟(jì)體制變更
A.高價(jià)策略
B.低價(jià)策略
C.中間價(jià)策略
D.撇脂定價(jià)
A.供應(yīng)商
B.分銷商
C.顧客
D.競(jìng)爭(zhēng)者
E.科研機(jī)構(gòu)
A.核心產(chǎn)品
B.形式產(chǎn)品
C.附加產(chǎn)品
D.延伸產(chǎn)品
最新試題
在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，以下相關(guān)的說法中最為恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
組織中有這樣一些人，他們根據(jù)環(huán)境的變化，合理分配組織中各項(xiàng)資源，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的各項(xiàng)活動(dòng)，與組織中的其他成員一起去實(shí)現(xiàn)組織在一定時(shí)期既定的目標(biāo)。他們是（）。
羅伯特·卡茨提出的管理者需要哪3種基本技能？（）
設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)的（）是崗位評(píng)價(jià)中最主要的工作。
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是由科曼首先提出的，該理論主要強(qiáng)調(diào)的是（）對(duì)有效領(lǐng)導(dǎo)方式選擇的影響。
用來評(píng)估廣告出現(xiàn)于媒體后所產(chǎn)生的（）就是廣告后測(cè)。
下列關(guān)于人的需求層次的表述，錯(cuò)誤的是（）。
根據(jù)購買法規(guī)定，下述關(guān)于購買成本的確定表述錯(cuò)誤的是（）。
銷售人員身負(fù)許多責(zé)任，維護(hù)企業(yè)和（）雙方利益是銷售人員的責(zé)任。
下列選項(xiàng)表述的方式中，針對(duì)中間商的促銷工具是（）。