當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。

下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

適用勞動爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。