A.檢查招聘手續(xù)是否齊全
B.判斷用人單位背景與其用工需求的匹配性
C.結合當?shù)貏趧恿κ袌黾皟r格情況協(xié)助用人單位擬定招聘簡章
D.動員用工單位選擇受眾最廣的媒體來宣傳
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A.對可能的風險要有充分的考慮
B.招聘廣告與事實不符以及重大安全事故的發(fā)生都是要考慮的風險
C.收費要合理，嚴格執(zhí)行國家的有關政策規(guī)定
D.涉及有前期投入的合作項目，可向對方預收費用，一旦合作未成，可降低風險
A.職業(yè)測評法
B.典型人物分析法
C.實地參觀考察法
D.預測法
A.職業(yè)生涯設計的目的是幫助個體找到工作
B.職業(yè)生涯設計是實現(xiàn)個體人生價值的最大化
C.職業(yè)生涯設計是對個體職業(yè)生涯發(fā)展的準確預期
D.職業(yè)生涯設計可以保證個體終生受益
A.確立職業(yè)發(fā)展的目標和方向
B.制定職業(yè)發(fā)展的策略
C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑
D.實現(xiàn)人生收入最大化
A.職業(yè)生涯設計的目的僅僅是協(xié)助個體找到工作
B.職業(yè)生涯設計不是“替人算命”，它是科學的
C.職業(yè)生涯設計不是一勞永逸的，它是個體在職業(yè)發(fā)展過程中不斷調整和完善的產物
D.職業(yè)生涯設計是以對個體的內在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究為基礎
最新試題
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。