A.讓服務對象自己決定是否進入咨詢關系
B.讓當事人自由選擇職業(yè)指導人員
C.無視服務對象的心理感受
D.提供被指導者闡釋自己意愿的機會
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A.尊重他的自身價值
B.尊重他表達自己的意見
C.相信來訪者有成長潛力
D.不支持他們發(fā)展獨特的自我
A.超脫角色
B.自由交流
C.防御的態(tài)度
D.自我暴露
A.調查分析社會職業(yè)變動趨勢
B.開展對勞動者個人素質和特點的測評
C.對勞動者開展技能鑒定
D.指導用人單位選擇招聘方法
A.任何單位都應根據殘疾人的意愿為其安排工作
B.機關事業(yè)單位、城鄉(xiāng)集體經濟組織應當按一定比例安排殘疾人就業(yè)
C.對殘疾人福利性企業(yè)實行稅收減免政策
D.殘疾人就業(yè)實行分散與集中相結合的方針
最新試題
職工教育經費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經營性、投資性收入的家庭。
就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數，給予單位按核準基數繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。