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根據(jù)個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論,雇員是有歧視偏好的,他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入
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歧視是指歧視者對(duì)個(gè)人或由個(gè)人組成的組織給以不公正、不公平的待遇
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