A.軟指標(biāo)就是人們說的意見和各種感覺、觀點、看法等
B.硬指標(biāo)是事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)
C.軟指標(biāo)比硬指標(biāo)更有效
D.軟指標(biāo)又叫定性指標(biāo),硬指標(biāo)又叫定量指標(biāo)
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A.制定標(biāo)準(zhǔn)——與標(biāo)準(zhǔn)相比較——考核
B.衡量實際績效——與標(biāo)準(zhǔn)相比較——糾正偏差
C.衡量實際績效——考核——修訂標(biāo)準(zhǔn)
D.衡量實際績效——制定標(biāo)準(zhǔn)——與標(biāo)準(zhǔn)相比較
A.可以發(fā)現(xiàn)實際工作與標(biāo)準(zhǔn)之間的偏差
B.可以通過統(tǒng)計報告、口頭匯報、書面報告等多種形式進行衡量
C.可以修訂標(biāo)準(zhǔn)
D.可以改進工作方式
A.制定標(biāo)準(zhǔn)
B.修訂標(biāo)準(zhǔn)
C.與標(biāo)準(zhǔn)相比較
D.改進實際工作
A.控制過程包含制定績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量實際績效和與標(biāo)準(zhǔn)相比較三個步驟
B.控制是保證各項活動按計劃進行并糾正各種偏差的過程
C.一個有效的控制系統(tǒng)可以保證各項行動完成的方向與組織需要達到的目標(biāo)相一致
D.控制系統(tǒng)越是完善,管理者實現(xiàn)組織目標(biāo)就越是容易
A.修訂標(biāo)準(zhǔn)
B.制訂標(biāo)準(zhǔn)
C.重新分配工作
D.衡量什么和如何衡量
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最新試題
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠提出新穎的想法和解決方案()?
在團隊中,當(dāng)成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠識別潛在的問題和機會()?
哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為是有利于創(chuàng)新的()?
哪種類型的團隊角色通常負(fù)責(zé)維持團隊的紀(jì)律和秩序()?
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應(yīng)和靈活調(diào)整的臨時項目()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?