多項選擇題美國企業(yè)針對管理者的培訓的方法有（）
A.講授法
B.討論法
C.案例研究法
D.扮演角色法
E.職位輪換
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1.單項選擇題管理者的知識結構應該是“T”形的，這是要求管理者的知識（）
A.越準確越好
B.越廣泛越好
C.越深刻越好
D.越深刻、越廣泛越好
2.單項選擇題采取工作輪換的方式來培養(yǎng)管理人員，其最大的優(yōu)點是有助于（）
A.提供受訓者的業(yè)務專精能力
B.減輕上級領導的工作壓力
C.增強受訓者的綜合管理能力
D.考察受訓者的高層管理能力
最新試題
提出可采取多種工資形式的是（）。
題型：單項選擇題
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
題型：單項選擇題
管理藝術是指達到某種預測效果的（）。
題型：單項選擇題
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。
題型：單項選擇題
研究國與國之間的差距，已把著眼點從技術差距轉移到（）。
題型：單項選擇題
影響員工積極性的因素，除了物質因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關系等。這種人性假設屬于（）。
題型：單項選擇題
從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？
題型：問答題
管理兩重性中決定社會屬性的是（）。
題型：單項選擇題
所謂集權就是把所有權力高度集中在高層管理者手中。
題型：判斷題
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設備的升級改造，與高等學校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達到了國家一級標準，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責任？（）
題型：單項選擇題