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很多領(lǐng)導者發(fā)現(xiàn),要授予管理權(quán)是一件極其困難的事情,他們不授權(quán)的原因有很多,不包括()。
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團隊成員之間缺乏信任會對團隊工作產(chǎn)生負面影響,屬于缺乏信任的表現(xiàn)是()。
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團隊成員抱怨得不到所需的信息
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根據(jù)雙因素理論,使員工感到滿意的因素主要與工作內(nèi)容或工作成果有關(guān),這些因素的改善可以使員工獲得滿足感,產(chǎn)生強大而持久的激勵作用,這種因素被稱為()。
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激勵因素
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