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雙因素理論認(rèn)為,消除了人們工作中的不滿(mǎn)意因素,就會(huì)使工作結(jié)果令人滿(mǎn)意。
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在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,“四種領(lǐng)導(dǎo)方式”不能主觀確定哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式最好。
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組織層次過(guò)多,不利于組織內(nèi)部的溝通。
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