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目標管理就是上級給下級制定目標,并依照此對下級進行考核。
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反饋控制最大的缺點是,在管理者實施糾偏措施之前,偏差已經(jīng)產(chǎn)生,損失已經(jīng)造成,對工作沒有任何意義,所以我們沒有必要進行反饋控制。
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挑戰(zhàn)性工作屬于雙因素理論中的保健因素。
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