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勞動分工有助于提高工作效率,因而在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中分工越細越好。
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計劃雖然不能消除變化,但計劃本身的過程能夠幫助管理者更好地應(yīng)對將來可能出現(xiàn)的變化。
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管理者對實現(xiàn)組織目標有非常重要的作用,但管理者在實施管理職能時,會受到各種外部環(huán)境的制約。
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