連鎖門店員工的招聘標準主要包括（）等方面。

門店營運與管理的目標就是實現(xiàn)銷售的最大化。

在對商圈進行分析時，備選商圈的競爭對手越多，越適合開店。

多配備一些輔助人員，連鎖門店可以提高人員的勞動生產(chǎn)率。

對于大多數(shù)門店來說，櫥窗的設(shè)計需要考慮通透性，以便于客流通過櫥窗看到店內(nèi)情況。