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赫茨伯格認(rèn)為管理者首先應(yīng)確保足夠的保健因素,然后創(chuàng)造機會為職工提供激勵因素.
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按照需要層次理論,管理者要激勵某個員工,就必須了解此人目前所處的需要層次,然后著重滿足這一層次或在此層次之上的需要。
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領(lǐng)導(dǎo)者可以不運用正式權(quán)力來影響他人的活動。
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