單項選擇題根據(jù)市場平均水平來確定本*企業(yè)的薪酬定位，也即最為通用的薪酬政策（）
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
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1.單項選擇題在實施福利管理的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的要點不包括（）
A.處理福利申請
B.開展福利調(diào)查
C.進行福利溝通
D.加強福利監(jiān)控
2.單項選擇題（）是指銷省商品和服務(wù)帶來的收益不僅能夠彌補全部成本支出，而且可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ?/a>
A.邊際盈利點
B.安全盈利點
C.盈虧平衡點
D.收支均衡點
3.單項選擇題在薪酬溝通的所有媒介中，最為有效的媒介是（）
A.視聽媒介
B.印刷媒介
C.人際媒介
D.電子媒介
4.單項選擇題企業(yè)采用成功分享計劃為某個經(jīng)營單位制定目標(biāo)時一般采用法（）
A.綜合評價方法
B.平衡計分卡方法
C.歷史比較方法
D.財務(wù)平衡計算方法
5.單項選擇題不同薪酬等級的薪酬變動比率浮動的范圍通常是（）
A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題