填空題

最常規(guī)的薪酬預(yù)算方法有（）和微觀接近法兩種。

答案：宏觀接近法

你可能感興趣的試題

從時間維度來看，績效獎勵計劃分為（）和短期激勵計劃。

答案：長期激勵計劃

寬帶型薪資結(jié)構(gòu)支持（）組織結(jié)構(gòu)。

答案：扁平型

<table id="uekzm"><legend id="uekzm"><ins id="uekzm"></ins></legend></table>