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最常規(guī)的薪酬預(yù)算方法有()和微觀接近法兩種。
答案:
宏觀接近法
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從時間維度來看,績效獎勵計劃分為()和短期激勵計劃。
答案:
長期激勵計劃
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寬帶型薪資結(jié)構(gòu)支持()組織結(jié)構(gòu)。
答案:
扁平型
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