雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類(lèi)型包括（）

以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）