單項選擇題關(guān)于薪酬內(nèi)涵變化發(fā)展的四個階段,下列說法正確的是()
A.工資、薪酬、全面薪酬或總薪酬、全面報酬
B.工資、薪酬、福利、績效薪酬
C.工資、獎金、薪酬、福利
D.工資、薪酬、紅利、全面薪酬
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1.單項選擇題斯坎倫計劃屬于()
A.第一代收益分享計劃
B.第二代收益分享計劃
C.第三代收益分享計劃
D.利潤分享計劃
2.單項選擇題與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致,適用于整個組織的能力模型是()
A.核心能力模型
B.職位能力模型
C.角色能力模型
D.職能能力模型
3.單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是()
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
4.單項選擇題20世紀(jì)70年代初期,最先提出勝任能力這一概念的是()
A.弗雷德里克·泰勒
B.約瑟夫·斯坎倫
C.約翰·特魯普曼
D.大衛(wèi)·麥克萊蘭
5.單項選擇題為確保既定薪酬方案的順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施是()
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬控制
C.薪酬溝通
D.薪酬計劃
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
題型:單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題