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組織除了提供法律政策規(guī)定的福利以外,一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項目。
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薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換,是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬,它必須服從市場規(guī)則。
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因長期遲到而被解雇的工人也有權(quán)要求獲得失業(yè)福利。
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