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筆試的缺點(diǎn)是評(píng)分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),不能測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。
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在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)人的管理幅度越大越好。
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現(xiàn)代化的人力資源管理,不僅為企業(yè)的經(jīng)營管理者選拔和配置高素質(zhì)的人力資源奠定了可靠的基礎(chǔ),也為企業(yè)在激烈的競爭中獲取競爭優(yōu)勢提供了必要的決策依據(jù)。
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