在新經濟社會學研究中，勞動力與工作的匹配以及由此引起的勞動力流動問題是討論的核心。

公共服務系統(tǒng)的勞動力市場就是官僚制勞動力市場的典型。

經濟社會學家認為，所有的經濟行為都有社會基礎，離開社會文化的共同理解、制度結構、象征以及行動者間的關系網絡，一切經濟現象都不可能得到深入的研究，因為是前者賦予后者以形式及內容。

社會學對勞動和勞動力的研究起步比經濟學要早得多。

對社會資本的創(chuàng)造、保持和消亡的影響因素進行系統(tǒng)分析的是社會學家（），他著重分析了社會結構因素、社會關系網絡的封閉性以及意識形態(tài)等對社會資本的促進或抑制作用。

普特南是研究宏觀社會資本的主要代表人物。

直到古典政治經濟學興盛之后，經濟學家才開始關注勞動和勞動力在社會財富積累過程中的作用。

20世紀70年代后期，經濟學家（）從社會結構資源對經濟活動影響的角度出發(fā)，首次提出了與物質資本、人力資本相對應的一個嶄新的理論概念——社會資本。

19世紀70年代早期，當邊際效用學派研究生產要素供給不變情況下的價格和資源的配置問題時，（）成為這一基本經濟學問題的兩個關鍵因素。

自法國社會學家涂爾干率先對社會資本進行系統(tǒng)分析以后，社會資本這一概念才逐漸被社會學者所接受。