單項(xiàng)選擇題

1927—1937年進(jìn)行的霍桑實(shí)驗(yàn)將企業(yè)中的人際關(guān)系作為研究的主題，對(duì)美國(guó)芝加哥西部電器公司下屬的霍桑工廠的工人團(tuán)體做了一系列的觀察和分析。研究表明，小組成員的關(guān)系是復(fù)雜的，出現(xiàn)了與（）相沖突的行為準(zhǔn)則。

A.非正式組織制度
B.正式組織制度
C.生產(chǎn)組織制度
D.銷售組織制度

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單項(xiàng)選擇題

企業(yè)不僅提供了個(gè)人實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的途徑，也給了人們自我實(shí)現(xiàn)的渠道，并促進(jìn)人們形成團(tuán)結(jié)合作的集體意識(shí)，這種合作關(guān)系可能以正式的組織結(jié)構(gòu)形式存在，也可能形成企業(yè)內(nèi)部的非正式群體關(guān)系。由此，企業(yè)組織具有（）的社會(huì)文化功能。

A.符號(hào)性
B.結(jié)構(gòu)性
C.組織性
D.整合性

單項(xiàng)選擇題

經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯在1937年發(fā)表了《企業(yè)的性質(zhì)》，這篇文章放棄了把企業(yè)視為生產(chǎn)過程的觀點(diǎn)，而把（）作為基本的分析單位。

A.盈利
B.交易
C.銷售
D.消費(fèi)

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