多項(xiàng)選擇題在事實(shí)判斷這一測(cè)評(píng)技術(shù)中,可評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)對(duì)象的()
A.分析問(wèn)題能力
B.理解和判斷能力
C.社會(huì)知覺(jué)能力
D.決策能力
E.容忍壓力的能力
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1.多項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的特點(diǎn)是()
A.應(yīng)用范圍廣
B.操作靈活
C.提供給測(cè)評(píng)對(duì)一個(gè)平等的相互作用的機(jī)會(huì)
D.信度和效度較高
E.對(duì)評(píng)價(jià)人員技術(shù)要求較高
2.多項(xiàng)選擇題角色扮演的特點(diǎn)主要有()
A.程序簡(jiǎn)單
B.程序復(fù)雜,不易操作
C.費(fèi)時(shí)較少
D.對(duì)評(píng)價(jià)人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E.有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗(yàn)的管理人員
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最新試題
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中,要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。
題型:判斷題
效度是信度的必要條件,如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度,則其也信度較差。
題型:判斷題