傳閱保密文件一律采?。ǎ?/p>

美國人事管理局的大部分審查工作皆由承包商提供服務(wù)。這些承包商大多規(guī)模小，保密意識和能力存在很大的缺陷。

非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)必須用一種非SQL的方式來進行處理，所以產(chǎn)生了對這些數(shù)據(jù)的并發(fā)管理的技術(shù)要求。

“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行保密工作責(zé)任制情況，應(yīng)當(dāng)納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的內(nèi)容”。在考核時間上，不可與干部考核同時進行。

在治理與網(wǎng)絡(luò)言論自由的平衡點中提到的兩個權(quán)益邊界是（）

（）是一項用來表述課題研究進展及結(jié)果的報告形式。

知識產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟價值（），其遭遇的侵權(quán)程度（）

做好基層保密工作應(yīng)正確處理好（）關(guān)系。

科研方法注重的是研究方法的指導(dǎo)意義和學(xué)術(shù)價值。

1998年，（）發(fā)布《電子出版物管理暫行規(guī)定》。