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A.用人單位應當依法完善規(guī)章制度
B.用人單位規(guī)章制度向勞動者公示
C.用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定
D.用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理
A.職工代表
B.上級工會指導勞動者推薦的代表
C.勞動行政部門指導勞動者推薦的代表
D.全體職工
A.集體爭議
B.有重大影響的爭議
C.簡單爭議
D.履行集體合同的爭議
A.企業(yè)
B.企業(yè)分支機構(gòu)
C.企業(yè)及企業(yè)分機構(gòu)作為共同被申請人
D.申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機構(gòu)作為被申請人
A.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資
B.用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資
C.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資
D.用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資
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最新試題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
休假包括()。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。