企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）