企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）