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()是分析組織人員流動的典型矩陣模型。
A.馬爾可夫模型
B.管理人員模型
C.人力資源信息庫
D.管理才能清單
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大中專院校及職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)屆生畢業(yè)生的供給較為確定,主要集中于()。
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
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人員晉升機會的最直接的作用就是()。
A.公平競爭
B.提高員工積極性
C.激勵員工
D.促進員工個人素質(zhì)與能力
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