單項(xiàng)選擇題績效目標(biāo)的設(shè)立主要來源于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化以及部門與崗位職責(zé)和流程目標(biāo)的影響，具體來講，員工績效目標(biāo)的來源不包括（）
A.績效改進(jìn)的要求
B.部門目標(biāo)
C.部門職責(zé)
D.員工薪酬
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1.單項(xiàng)選擇題確定績效目標(biāo)的重要指導(dǎo)原則是SMART，其中A代表的是（）。
A.可衡量性
B.可實(shí)現(xiàn)性
C.相關(guān)性
D.具體性
2.單項(xiàng)選擇題確定績效目標(biāo)的重要指導(dǎo)原則是SMART，其中M代表的是（）。
A.可衡量性
B.可實(shí)現(xiàn)性
C.相關(guān)性
D.具體性
最新試題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個(gè)評估的各個(gè)過程。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
在期望的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，必須立刻把錢付給員工，只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題