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績效輔導(dǎo)評估是正式的,主要是通過描述具體的行為、數(shù)據(jù)對照目標(biāo)進(jìn)行反饋,提出這些行為、數(shù)據(jù)可能的影響及后果,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行輔導(dǎo)。
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在現(xiàn)代企業(yè)中,管理人員所扮演的角色基本上不再是教練;在更多的情況下,“法官”更適合解決問題,實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)。
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判斷題
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)的有效性依賴于權(quán)力因素,這些因素是不可分離的。
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