人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

人力資源管理過程就是人力資源（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

敏感性原則又稱為（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。