A.起點(diǎn)
B.中點(diǎn)
C.終點(diǎn)
D.重點(diǎn)
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A.精神病性
B.抑郁
C.神經(jīng)質(zhì)
D.敵對(duì)
A.80
B.115
C.125
D.135
A.4
B.16
C.28
D.40
A.智齡
B.比率智商
C.離差智商
D.智力
A.智商
B.智齡
C.心齡
D.智力
最新試題
簡述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
簡述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。