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職能部門是一種傳統(tǒng)而基本的組織形式。
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因事設(shè)職和因人設(shè)職是矛盾的,兩者很難兼顧。
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佩羅認(rèn)為,組織內(nèi)部門技術(shù)越是常規(guī)化,組織規(guī)范化、集權(quán)化程度就越高。
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