單項選擇題產(chǎn)品需求增加，工資水平將（）
A.不變
B.降低
C.提高
D.不確定
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1.單項選擇題（）認為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，因此應(yīng)將雇員報酬和廠商的經(jīng)營狀況、盈利能力聯(lián)系起來。
A.購買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
2.單項選擇題當(dāng)工資率上升的替代效應(yīng)大于工資率上升引起的收入效應(yīng)時，勞動者的工作時間會（）
A.減少
B.增多
C.不變
D.降為0
3.單項選擇題由于人們在不同的地區(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失業(yè)被稱為（）
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.古典失業(yè)
4.單項選擇題由于勞動素質(zhì)或勞動能力帶來的工資差別被稱為（）
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風(fēng)險性工資差別
5.單項選擇題勞動力需求曲線越平緩，其彈性為（）
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.完全彈性
D.完全無彈性
最新試題
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題