人事測評日趨完善的前提是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。