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對于不同層次的管理者而言,只有人際技能是大家都需要的。
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反饋控制作用在行動結(jié)果之上,力求“吃一塹,長一智”改進(jìn)下次工作的質(zhì)量。
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需要層次理論認(rèn)為人們最強(qiáng)烈的需求是自我實現(xiàn)需要。
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