當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。

組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。

管理兩重性中決定自然屬性的是（）。

一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。

威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。

某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）