A.企業(yè)的愿景
B.企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中堅(jiān)持不懈、努力使全體員工都必須信奉的信條，是解決企業(yè)在發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準(zhǔn)則
C.企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略
B.風(fēng)格
C.人員
D.共同的目標(biāo)
A.組織的員工、管理制度所展現(xiàn)出來(lái)的文化風(fēng)貌
B.組織在發(fā)展過(guò)程中形成的特有的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范等
C.組織在發(fā)展過(guò)程中形成的特有的文化
A.成為
B.應(yīng)該
C.希望
D.致力于
A.物質(zhì)層、行為層、制度層、精神層
B.文化層、行為層、制度層、精神層
C.物質(zhì)層、行為層、精神層、文化層
D.物質(zhì)層、文化層、制度層、精神層
A.戰(zhàn)略
B.制度
C.共同的目標(biāo)
D.人員
最新試題
特征領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個(gè)管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對(duì)仁慈專(zhuān)制者的描述？（）
高LPC型的領(lǐng)導(dǎo)，如果面臨的環(huán)境較差時(shí)，將（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠(chǎng)長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠(chǎng)的門(mén)口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢(xún)問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。一周下來(lái)，大家看到廠(chǎng)長(zhǎng)每天都提前到廠(chǎng)，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使廠(chǎng)長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
哪一種表達(dá)與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)？（）
哪一項(xiàng)不屬于X理論的特征？（）
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對(duì)工作的完成之間的平衡，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括（）。
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是（）。