多項選擇題工作分析的整個流程包括的階段有（）
A.工作分析前的準備
B.工作信息的搜集
C.工作信息的分析與標準化
D.工作分析結(jié)果的形式與應(yīng)用
E.工作觀察
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1.單項選擇題評價崗位物質(zhì)消耗對成本的影響程度是指（）
A.產(chǎn)品責(zé)任
B.消耗責(zé)任
C.看管責(zé)任
D.管理責(zé)任
2.單項選擇題不同薪級之間的薪酬差距是指（）
A.薪率
B.薪酬范圍
C.薪酬的幅度
D.薪酬的公平性
3.單項選擇題將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
A.績效測評
B.績效輔導(dǎo)
C.考核結(jié)果應(yīng)用
D.績效反饋
4.單項選擇題在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
A.心理素質(zhì)
B.智力
C.情商
D.能力和素養(yǎng)
5.單項選擇題利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）
A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.自下而上法
D.趨勢預(yù)測法
最新試題
工作評價的對象是（）。
題型：單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的要點是（）
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價標準定為2級。
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
績效評估人員不包括（）
題型：單項選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標原則的是（）
題型：單項選擇題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：單項選擇題