A.申戒
B.停薪
C.停職
D.降職
E.提前退休
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A.監(jiān)朝儀和祭禮
B.直接受理檢舉上訴狀
C.知政
D.設(shè)匭以受四方之書
E.設(shè)登聞鼓、立石,提供直訴途徑
A.監(jiān)試
B.議政
C.監(jiān)決
D.監(jiān)視錢谷出納
E.監(jiān)軍
A.直接考核
B.間接考核
C.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核
D.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核
E.口頭考核
A.工作激勵(lì)
B.培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)激勵(lì)
C.示范激勵(lì)
D.榮譽(yù)激勵(lì)
E.工作環(huán)境激勵(lì)
A.工作環(huán)境
B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.員工福利
D.社會(huì)保險(xiǎn)
E.股票期權(quán)
最新試題
屬于事后監(jiān)督的有()。
使用于工作周期長(zhǎng)、任務(wù)比較明確的項(xiàng)目的激勵(lì)形式是()。
簡(jiǎn)述人事規(guī)劃的原則。
將績(jī)效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的()。
中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在()。
將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是()。
能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是()。
將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是()。
績(jī)效考核的程序依次是()a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過(guò)程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效
簡(jiǎn)述人事立法的意義。