A.職業(yè)準(zhǔn)備期
B.職業(yè)選擇期
C.職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期
D.職業(yè)能力衰退期
E.職業(yè)結(jié)束期
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A.實際型
B.調(diào)研型、社會型
C.藝術(shù)型
D.事業(yè)型
E.常規(guī)型
A.同一性
B.差異性、層次性
C.基礎(chǔ)性
D.廣泛性
E.時代性
A.性別、年齡歧視
B.種族歧視
C.地區(qū)、行業(yè)歧視
D.組織歧視
E.身份歧視
A.基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬
B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C.福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付
D.在企業(yè)的成本項目中,基本工資屬于可變成本,而福利有固定成本的特點
E.員工福利是雇主的恩惠,不屬于勞動報酬的范疇
A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時,固然會增加企業(yè)的勞動力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B.由于效率工資高于平均工資,因而必然會增加企業(yè)的成本,從而使利潤下降
C.支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力,從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出
D.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時,企業(yè)的利潤達(dá)到最大化
E.當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時,企業(yè)的利潤達(dá)到最大化
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最新試題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。