多項選擇題針對國內(nèi)企業(yè)培訓工作現(xiàn)狀,要提高培訓工作的針對性和投資回報率,當務之急是建立“流程”,應該()。
A.確定組織的資質(zhì)模型
B.選擇良好的培訓時機
C.獲得高層在財務上的支持
D.設定培訓目標
E.營造學習氛圍,做好充分的準備,確保培訓的質(zhì)量
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1.多項選擇題組織特征對于培訓開發(fā)成果轉(zhuǎn)化的作用體現(xiàn)在()。
A.預測作用
B.通過組織的工作節(jié)奏影響培訓成果轉(zhuǎn)化
C.體現(xiàn)培訓開發(fā)工作價值
D.是企業(yè)競爭力提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
E.對受訓者學習動機、轉(zhuǎn)化動機產(chǎn)生顯著影響
2.多項選擇題培訓轉(zhuǎn)化氛圍包含的因素有()。
A.情境線索
B.企業(yè)文化
C.績效管理
D.預測
E.結(jié)果
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最新試題
利益相關(guān)者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側(cè)重。
題型:判斷題
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型:判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型:判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型:判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
題型:判斷題