試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）