下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

下面哪一項不屬于領導的作用？（）